푸키키키

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면접을 보러 갔을때 면접관님께 보여줘야할 여러요소가 있습니다. 그 중 솔직한 모습이 굉장히 중요한데요, 면접관에게  신뢰감을 주는데 큰 영향을 미치기 때문입니다. 

또 요즘 기업 인적성에서는 인성검사를 통해 지원자의 특성과 성격등을 파악합니다. 이 검사과정에서 일관되지 않은 답변을 해 신뢰성이 떨어진다면 인성검사에서 불합격되기도 합니다.

MBTI 검사나 그 와 유사한 성격검사는 학창시절에 한번씩 해보셨을 것입니다. 검사를 위한 애매한 질문들에 답하면서 최종적으로 검사자의 성격을 말해주는 결과가 나옵니다.

검사를 하면 저의 성격과 유사하게 나왔기 때문에 검사는 신뢰성이 있다고 믿었습니다. 그리고 이 결과로 면접준비에 큰 도움을 받았습니다.

제가 면접을 봤던 기업에서는 인성면접 한 두시간 전에 인성검사를 했습니다. 이 결과는 면접관님들께 제공됩니다. 면접관님들은 제가 했던 답변들에 대한 결과로 이루어진 저의 측정된 성격을 먼저 손에 쥐고 이 사람은 어떤 성격을 가졌을 것이다 예상을 하실 것입니다.

그런데 만약 예상한 성격과 실제 지원자의 성격이 다르다면 어떻게 생각할까요? 예를 들어 성격 결과는 외향적인 사람으로 나왔는데 면접을 막상 보니 외향적이지 않아 보이는 모습이 보인다면, 혹은 그 반대의 경우라면. 신뢰성이 떨어지는 지원자라고 평가할 것입니다. 또한 이력서와 자기소개서에 적힌 외향적이었던 활동들도 의심받게 되겠죠.

이러한 상황을 피하기 위해 가장 중요한 것은 자신의 성격을 잘 아는 것입니다. 좀 더 구체적으로는 본인이 성격검사에서 나온 결과를 미리 알고 있고, 면접관들이 처음에 나를 보고 예상하는 모습을 알고 있다면 더 유리하게 면접을 이끌어나갈 수 있습니다.

유리한 결과를 위해 저는 위 링크로 들어가 성격검사를 했습니다. 실제 기업에서 하는 것과 차이는 있겠지만 면접관이 나를 처음봤을 때 어떤 사람이겠구나 예상하는 정도는 충분히 활용할 수 있습니다.

몇몇 사람들은 성격검사를 본인의 성격대로 적는 것이 아닌 기업이 좋아할 만한 인재로 보이기 위해 적절한 답을 선택합니다. 기업은 외향적인 사람을 좋아할 것 같아 내향적인 사람이 나는 사교적이다를 선택하고, 책임감이 있는 사람을 좋아할 것 같아 본인에 성격에 맞는 다른 선택지 대신 책임감이 있다를 선택하는 이런 식입니다.

기업마다 인성검사는 평범한 성격 검사와 유사해 보이지만 이러한 거짓 답변을 골라내기위해 아주 정교하게 설계되어 있습니다. 본인의 진짜 성격대신 기업은 이런걸 좋아할 것 같은 것을 기준으로 선택한다면 정교하게 설계된 성격검사에 걸러지지 않는 것은 운이고, 그 운을 통과하더라도 면접장에서 면접관님께 간파당할 것 입니다.

기업에 나를 맞추지 말고 한번 아주 솔직하게 검사를 해보십시오. 그리고 그 결과가 본인의 성격과 맞는지 확인하십시오. 만약 내 성격과 일치한다고 생각한다면 그 결과를 받아들이고 면접에 가면 이 결과를 면접관이 가지고 있다고 생각하고 면접을 준비하세요.

어떤 성격이든 장점이 있고 단점이 있습니다. 물론 기업이 더 좋아하는 성격이 있고 기피하는 성격이 있습니다. 그런데 성격은 쉽게 바꿀 수 있는 것이 아니고 성격검사에서 요령을 피워 인공의 성격을 만들어 면접관에게 드린다면 면접은 예상치 못한 방향으로 흘러갈 것 입니다.

본인의 성격을 면밀히 분석해서 단점은 극복하고 장점을 극대화하는 답변을 준비하세요. 다행히 MBTI 검사는 쉽고 간편하게 할 수 있고 결과에 대해 정말 많은 정보를 인터넷을 통해 얻을 수 있습니다. 여러 정보를 토대로 성격의 단점과 장점을 더욱 쉽게 파악할 수 있습니다.

솔직함과 진정성 있는 모습으로 면접관님의 마음을 얻는다면 분명 좋은 면접을 보실 수 있을 것입니다.